Miércoles, 25 Noviembre 2015 04:24

5 consejos de liderazgo de grandes emprendedores

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Para ser un buen líder que guíe y dirija a sus empleados exitosamente, sigue estos 5 consejos de emprendedores exitosos, escritores de Best-Sellers.


1. La perseverancia es la clave para liderear

“Hace algunos años, dos profesores de escuelas negocios, Jeffrey Pfeffer y Jim Collins, hicieron un sondeo entre sus alumnos de MBA en Stanford sobre los factores que influenciaban el éxito o fracaso de los estudiantes. Al final, los estudiantes señalaron que la perseverancia es una habilidad necesaria que permitía sobresalir¨, explicó Denisse Brosseau en su obra ¨Ready to be a Thought Leader: How to increase yout influence, impact and success¨ Diciendo que ¨todos enfrentamos adversidades, pero solo algunos pueden seguir adelante”.

2. Crea maneras de romper con la brecha de comunicación que crea el liderazgo

Mike Myatt, escritor de Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the Secrets to Closing Them Quickly, sostiene que quienes logran el éxito ¨tienen poco interés en escuchar a quienes no pueden añadir valor a un tema o una situación, pero se fuerzan en llevar esas conversaciones para escucharse a ellos mismos. Los buenos comunicadores se preocupan tanto del qué como del cómo en la transmisión de sus mensajes¨.

3. EL liderazgo es fundamentalmente la motivación de nuevas ideas

El liderazgo es mover a un grupo de personas a saltar a un futuro mejor”, asegura el creador de Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World, John P. Kotter.

 4. El líder motiva el éxito personal y profesional

Según explica el exitoso emprendedor Derek Lidow en Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises “los emprendedores líderes fomentan en las personas el sentimiento de que ellas son personas exitosas. Ese es el sello del liderazgo”.

 5. El líder se preocupa por otros

“Cuando un líder asume su responsabilidad por las personas en vez de enfocarse en los números, la gente empezará a seguirlo, a resolver problemas y a ver que la visión del líder se materializa de la forma correcta, de una manera estable y no de la forma utilitaria”, sostiene Simon Sinek en su libro Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t.

 

Fuente:
http://bit.ly/1Ab4uTV

Leído 193570 Tiempo Última modificación Lunes, 22 Febrero 2016 19:04