Jueves, 07 Febrero 2019 23:47

Los 5 hábitos para el éxito desarrollados por líderes conscientes

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El buen liderazgo es hoy más esencial que nunca. Tiempo para los negocios o la vida, los líderes son buscados, celebrados y emulados. Todos queremos ser influyentes y simpáticos. Todos queremos ser carismáticos, seguros de nosotros mismos y altamente resolutivos. Todos estamos en una búsqueda más o menos consciente de la clave para la superación personal y el éxito.

El liderazgo es complicado de definir. La honestidad, la integridad, la confianza, la capacidad de inspirar y comprometerse, las excelentes habilidades de comunicación, la pasión, la visión, la responsabilidad o las sólidas capacidades de toma de decisiones son solo parte de una larga lista de elementos deseables que deben fortalecerse individualmente. A pesar de sus numerosas denotaciones, la espina dorsal de un líder es su autenticidad y autenticidad. Como seres únicos y no repetibles, el liderazgo personal responde a las características y rastros individuales que, combinados en cada caso específico, dan forma al material para un precursor excepcional. Hay un estilo de liderazgo para cada persona que invierte en convertirse en un líder. Pero hay un elemento común que cada líder excepcional debe dominar para su ascenso al pico: la consistencia. Considerada como una de las características más importantes del éxito, cada líder altamente consciente debe desarrollar cinco áreas principales:

  1. La decisión

La conciencia se puede definir como la acción de ser minucioso, cuidadoso y vigilante, con el deseo de hacer las cosas bien. La consistencia se basa en la capacidad de aplicar disciplina a los comportamientos concretos que podrían llevarnos a los resultados deseados para desarrollar hábitos para el éxito de ellos. Los líderes conscientes son decisivos para crear esos hábitos que los alentarán al éxito.

Las personas consistentes, por lo tanto, actúan con diligencia, muestran confianza en sí mismas y son generalmente sistemáticas, cuidadosas, minuciosas y reflexivas. A través de su conciencia, han desarrollado excelentes hábitos que ofrecen excelentes resultados y las estrategias correctas y adecuadas para el cuidado, la disciplina, la eficiencia, los logros, la planificación, la organización y la medición. Es exactamente la consistencia lo que les ha ayudado a adquirir una cierta predisposición a trabajar por el éxito y, en consecuencia, a lograrlo.

Los líderes exitosos entienden el poder de sus hábitos y están listos para evaluarlos y modificarlos para asegurar que se puedan alcanzar sus metas y objetivos. Impulsados ​​por creencias y valores individuales, los hábitos se forman cuando los pensamientos, las palabras y las acciones se implementan en momentos suficientes para que sean consistentes y automáticos. Los líderes conscientes saben que solo son hábitos positivos lo que conduce a las percepciones positivas de la gente.

  1. Puntualidad.

"La puntualidad es el primer paso hacia el éxito" (Nishtunishaa)

Llegar a tiempo no es sólo un símbolo justo de respeto hacia los demás. Además de mostrar la humildad de respetar el tiempo y los esfuerzos de las personas, también tiene un impacto positivo imprevisto en el autodesarrollo y la confianza en sí mismo. Ser puntual es un indicador clave de la integridad personal. No solo le demuestra a los demás que usted es confiable sino que, lo más importante, le demuestra que puede depender de sí mismo. La puntualidad se basa en la autodisciplina necesaria para cumplir con el plan sin excusas. Demuestra habilidades de organización, atención a los detalles y asegura que siempre estés en tu mejor nivel. Al ser puntual, usted asegura que tiene el control de su propio tiempo y su propio horario sin importar las circunstancias. Hace mucho más fácil y eficaz sus colecciones de pensamientos que garantizan que siempre está en forma para mirar hacia adelante sin tener que concentrarse en recuperar el aliento. Los líderes exitosos son planificadores conscientes. Imaginan qué y cuándo y son capaces de actuar en consecuencia. Esto les brinda el marco para comprometerse por completo a mirar hacia el futuro en lugar de desperdiciar esfuerzos para ordenar continuamente el presente.

  1. Apreciación de la formalidad.

"No hay respeto por los demás sin humildad en uno mismo" (Henri Frederic Amiel)

La formalidad importa. Definida como la naturaleza de la relación entre las personas y la actitud de uno hacia la conducta de las cosas a su alrededor, la formalidad define las interacciones humanas hacia las personas, los eventos y las cosas. No debe concebirse como una simple lista de formas tradicionales de etiqueta. La formalidad va más allá de esto, y tiene un valor agregado al establecer los marcos para una estrategia clara y directa para el logro de los resultados deseados. Los líderes exitosos piensan fuera de la caja mientras comprenden y respetan el juego que se juega dentro de esta caja. Los líderes exitosos enfocan la formalidad como un refuerzo para crear confianza, confianza y relaciones sólidas. La apreciación de la formalidad requiere una mente flexible capaz de adaptarse a las diferencias culturales y generacionales fácilmente. Es mostrando respeto y comprensión hacia otras formas en las que logramos unir los esfuerzos y hacerlo.

       4. Valores claros

"Cuando sus valores son claros para usted, tomar decisiones se vuelve más fácil" (Roy E. Disney)

Los líderes conscientes han desarrollado un fuerte sentido de identidad que les permite enfocarse con claridad en las mejores opciones y las decisiones para lograr el éxito deseado mientras estuvieron siempre en el proceso. Este fuerte sentido de identidad es el elemento que proporciona un marco sólido que evita una lucha continua y la confusión con respecto al mejor camino a seguir. Por consiguiente, este sentido de identidad es el componente definitorio de las elecciones personales que garantiza que los éxitos alcanzados nunca se sienten como fraudulentos. Existe una correlación directa entre su grado de éxito y el grado de claridad de sus valores y misión en la vida. La ciencia lo tiene claro al explicar cómo el Sistema de activación reticular (RAS, por sus siglas en inglés) es un conjunto de nervios en nuestro tronco cerebral que filtra la información innecesaria, por lo que las cosas importantes pasan y somos capaces de concentrarnos en lo que realmente nos importa. En otras palabras: necesitas saber lo que quieres de la vida para conseguirlo.

"El hombre que no tiene vida interior es un esclavo de su entorno" (Henri Frederic Amiel)

  1. Demostración de la virtud.

Los líderes exitosos son seguidos porque son veraces. No hay nada más deseable, contagioso y atante a esa integridad y transparencia. Los seres humanos tienden a creer en lo que los hace sentir cuidados, seguros y protegidos. Y el camino del éxito nunca es un camino aislado. Los seres humanos como seres sociales necesitan de otros para alcanzar y desarrollarse. Por lo tanto, un líder confiado debe adherirse al nivel más alto posible de estándares morales, legales, éticos y de desempeño para atraer a otros. La integridad y la veracidad son el estado de ser holístico, saludable y completo. Sin honestidad e integridad, todo lo que se construya no durará para siempre.

"La calidad de un líder se refleja en los estándares que ellos mismos establecen". (Ray Kroc)

http://bit.ly/2GwBIe4

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